Das Unternehmen beschäftigt viele Frauen. Denn hier sind 40 Prozent des Personals Frauen. Und bei den Führungskräften machen die Mitarbeiterinnen sogar einen Anteil von 50 Prozent aus. Sie stieg zur Teamleiterin auf und dann zur Schichtleiterin. Sie möchte am Ende eines Arbeitstages gern sehen, wie sie geschafft habe, sagte sie.
Ebenfalls in einem typischen Männerberuf tätig ist Beate Wenzel, die seit 17 Jahren dabei ist und sich ebenfalls für höhere Aufgaben empfohlen hat. Danach probierte sie sich als Friseuse aus. Das ist unkomplizierter als mit den Frauen. Sie ist froh darüber, dass Geschäftsführer Ralf Möller Vertrauen in sie und ihre Kolleginnen gesetzt und sie gefördert hat. Seit dem vergangenen Jahr ist Petra Witzke nun Bereichsleiterin.
Ich werde von den Männern angenommen. Für Agenturchefin Huth sind diese Frauen drei schöne Beispiele. Dabei sollen die Teilnehmer die Möglichkeit bekommen, in typische Berufe des anderen Geschlechts hinein zu schnuppern.
Dennoch halten sich die Wunschberufe der Mädchen und Jungen seit Jahrzehnten hartnäckig. Aber gerade Frauen bekämen immer noch einen im Vergleich zu Männern niedrigeren Lohn und hätten auch weniger Aufstiegschancen.
Um diese Ungerechtigkeit etwas auszugleichen, will die Agentur für Arbeit Bernburg Wunsch und Wirklichkeit näher zusammen führen. Die klassischen Frauenberufe seien im eher industriegeprägten Salzlandkreis weniger gefragt, sagte die Agenturchefin. Sie ermutigt deshalb arbeitslose Frauen sich umzuorientieren. Sein ehrgeiziges Ziel ist es, die Metalldichtungen innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung zu liefern und den Umsatz von derzeit 14 Millionen Euro zu verdoppeln.
